ქალი, რომელიც ლოგისტიკას სისტემურ ძალად აქცევს — ლალი ოყუჯავას პროფესიული გზა

ლალი ოყუჯავა პროფესიით სამართალმცოდნეა, თუმცა 2007 წლიდან ლოგისტიკის სფეროში მოღვაწეობს. დღეს ის ბულგარულ-ქართული ლოგისტიკური კომპანიის, MGL Group-ის თანადამფუძნებელი და დირექტორია. მისი კარიერული გზა წარმოადგენს უწყვეტი განვითარების, პასუხისმგებლობისა და პროფესიული ზრდის პროცესს, რომელიც ეფუძნება მკაფიო ხედვასა და სისტემურ მართვას.

ლოგისტიკა მისთვის მხოლოდ დარგი არ არის — ეს არის გარემო, რომელიც მოითხოვს მაღალი სიზუსტის ანალიზს, პროცესების ეფექტურ მართვას და გადაწყვეტილებების დროულ მიღებას სწრაფად ცვალებად პირობებში. ყოველდღიურ საქმიანობაში ლალი და მისი გუნდი მუშაობენ რთულ და კომპლექსურ ამოცანებზე, სადაც განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება რისკების შეფასებასა და შესაძლებლობების იდენტიფიცირებას. სისტემური მიდგომა და პასუხისმგებლობაზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები საშუალებას აძლევს კომპანიას შეამციროს ოპერატიული რისკები და უზრუნველყოს პროცესების უწყვეტობა და მაღალი ხარისხი.

მისთვის პროფესიული კმაყოფილების მთავარი წყარო შედეგზე ორიენტირებული სირთულეებია. ყოველი წარმატებით დასრულებული პროექტი ადასტურებს, რომ პროფესიონალიზმი, გუნდური მუშაობა და სრული ჩართულობა არის ის ღირებულებები, რომლებიც ნებისმიერი ამოცანის ბოლომდე მიყვანას უზრუნველყოფს.

კარიერული განვითარების პროცესში ერთ-ერთ ყველაზე გადამწყვეტ ეტაპად ლალი ასახელებს გადაწყვეტილებას, აეღო პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ ცალკეულ ოპერაციებზე, არამედ მთელ პროცესზე — სტრატეგიული დაგეგმვიდან საბოლოო შედეგამდე. სწორედ ამ ეტაპზე გააცნობიერა, რომ მდგრადი წარმატება ინდივიდუალური ძალისხმევით კი არა, სისტემური მართვითა და გუნდის სწორად ორგანიზებით მიიღწევა. დღეს მისი ფოკუსი მიმართულია პროცესების სისტემატიზაციაზე, რისკების პრევენციასა და ადამიანური რესურსის განვითარებაზე.

მისი ყოველდღიური მოტივაციის მთავარი წყარო პასუხისმგებლობაა — როგორც გუნდის, ისე კომპანიისა და პარტნიორების წინაშე. ეს პასუხისმგებლობა მუდმივად ახსენებს, რომ თითოეულ გადაწყვეტილებას გავლენა აქვს არა მხოლოდ შედეგზე, არამედ იმ ადამიანებსა და პროცესებზე, რომლებიც ამ შედეგს ქმნიან. ამ გზაზე განსაკუთრებულ როლს ასრულებს სამუშაო გარემო და გუნდი, რომელიც მუდმივად უბიძგებს წინსვლისა და გაუმჯობესებისკენ.

ლალის კარიერა არაერთ რთულ და კრიტიკულ სიტუაციას მოიცავს, რადგან ლოგისტიკის სფეროში გამოწვევები ყოველდღიურობაა. ერთ-ერთ ყველაზე რთულ შემთხვევად ის ასახელებს სიტუაციას, რომელიც საწყის ეტაპზე დაუძლევლად აღიქმებოდა — დროის, რესურსებისა და გარე ფაქტორების ერთდროული შეზღუდვის პირობებში. სტანდარტული გადაწყვეტილებები ამ შემთხვევაში არ მუშაობდა და საჭირო გახდა არატრადიციული, თუმცა გააზრებული მიდგომის გამოყენება. ამ გამოცდილებამ კიდევ ერთხელ დაარწმუნა, რომ  „დაუძლეველი“ სიტუაციები ხშირად მხოლოდ ამოცანის არასწორად დასმისა და სისტემური ხედვის ნაკლებობის შედეგია.

ლალის პროფესიული ფილოსოფიის საფუძველს წარმოადგენს რწმენა, რომ სწორად დაკომპლექტებული გუნდი ნებისმიერი სირთულის გადალახვის მთავარი წინაპირობაა. პროფესიონალიზმი, პასუხისმგებლობა და გუნდური მუშაობა ის ფაქტორებია, რომლებიც ყველაზე რთულ გამოწვევებსაც კი გადაწყვეტად აქცევს.

მისი ხედვით, ლოგისტიკაში ეფექტური შედეგი მიიღწევა არა ერთჯერადი მოქმედებებით, არამედ პროცესების სიღრმისეული ანალიზით, რისკების წინასწარი შეფასებითა და სტრატეგიული დაგეგმვით. MGL Group-ის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობაა საქმის სიყვარული და სრული ჩართულობა თითოეულ პროექტში. კომპანია არ მუშაობს შაბლონურად — თითოეულ ამოცანას ინდივიდუალურად ეკიდება, რაც საშუალებას აძლევს სწრაფად მოერგოს ცვლილებებს და უზრუნველყოს სტაბილური, პროგნოზირებადი შედეგი. განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებენ კომუნიკაციის გამჭვირვალობას — პარტნიორებთან ურთიერთობა სიმართლეზეა დაფუძნებული, რაც ყოველთვის მარტივი არ არის, მაგრამ გრძელვადიან ნდობას ქმნის.

MGL Group-ს საქართველოში და ბულგარეთში არაერთი საამაყო პროექტი აქვს განხორციელებული. ლალი მიიჩნევს, რომ ხმამაღალი განცხადებები არ არის საჭირო — შესრულებული საქმე, ჩადებული შრომა და შედეგები თავად საუბრობენ კომპანიის სანდოობასა და გამოცდილებაზე. მისი შეფასებით, MGL Group დღეს ბაზარზე ერთ-ერთი გამოცდილი და სანდო მოთამაშეა, რომლის ყოველდღიური გამარჯვებები დიდი შრომისა და თანმიმდევრული მუშაობის შედეგია.

მის მიერ განხორციელებული ცვლილებები ხშირად კონკრეტული მაგალითებით აისახება გარშემომყოფთა ცხოვრებაზე. ერთ-ერთ პროექტში ოპერაციული პროცესების სრული რეორგანიზაციის შედეგად თანამშრომლებს მნიშვნელოვნად გაუმარტივდათ ყოველდღიური სამუშაო, გაიზარდა პასუხისმგებლობის დონე და შემცირდა შეცდომების ალბათობა. ლალისა და მისი გუნდის საქმიანობა რეალურად აძლიერებს ადამიანების შესაძლებლობებს და მათ კეთილდღეობას.

ლალისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ჰარმონიის შენარჩუნება, რადგან მიაჩნია, რომ პროდუქტიული პროფესიული ცხოვრება წარმატებულ პირად ცხოვრებაზეა დაფუძნებული. მკაფიო პრიორიტეტები, დროის მართვის ტექნიკები და გეგმიური დასვენება მისი ყოველდღიური ბალანსის ნაწილია.

მისი მენტორი თავად ცხოვრებაა — ყოველდღიური გამოწვევები, გამოცდილება და გაკვეთილები, რომლებიც პროფესიულ და პირად ზრდაში ეხმარება. მთავარი მოტივატორები კი არიან მისი ოჯახი, მშობლები, და, დიშვილები, პარტნიორები, გუნდი და მეგობრები. მათი ნდობა და მხარდაჭერა აძლევს ძალას, ენერგიას და მუდმივი განვითარების სურვილს.

მომდევნო 3–5 წლის განმავლობაში ლალის პროფესიული მიზნები ორი მიმართულებით იქნება კონცენტრირებული: პროცესებისა და ოპერაციების სტაბილიზაცია-განვითარება და პერსონალური და გუნდური ზრდა. მისი მიზანია შექმნას გარემო, სადაც პროფესიონალიზმი, ეფექტურობა და პატიოსნება ორგანულად ერწყმის გუნდის მუშაობას და მომხმარებლისთვის მაღალი ხარისხის მომსახურებას.

დამწყებთათვის მისი მთავარი რჩევაა აქტიური სწავლა, დეტალებზე ყურადღება და პასუხისმგებლობის აღება პირველივე ნაბიჯებიდან. კარიერულ გზაზე უმნიშვნელოვანესია ისეთი ღირებულებების შენარჩუნება, როგორიცაა პატიოსნება, პასუხისმგებლობა, ჰუმანურობა, გულწრფელობა და თავმდაბლობა. ლალის აზრით, ყველაზე დიდი წარმატება სწორედ ამ ღირებულებების ერთგულებაშია.

ის მუდმივად კითხულობს პროფესიულ ლიტერატურას, ესწრება ტრენინგებსა და სემინარებს, აკვირდება ინდუსტრიაში მიმდინარე სიახლეებს და რეგულარულად აკეთებს საკუთარი საქმიანობის თვითანალიზს. მისი ხედვა პრაქტიკულია და დამიწებული — მიზნამდე მისასვლელად შრომა აუცილებელია, იქნება ეს პროფესიული თუ პირადი ცხოვრება.

ლალისთვის წარმატება მხოლოდ მატერიალური მიღწევები არ არის. წარმატებაა პროფესიული და პიროვნული ზრდა, პასუხისმგებლობით მიღებული შედეგები და ის ღირებულება, რომელსაც ქმნის გუნდისთვის, პარტნიორებისთვის და კლიენტებისთვის. წარმატებულია ადამიანი, რომელიც შინაგანად მშვიდი და ბედნიერია.

ყველაზე რთული გადაწყვეტილებები მის კარიერაში დაკავშირებულია გუნდის სტრუქტურულ ცვლილებებთან. თითოეული გუნდის წევრი კომპანიის ისტორიის ნაწილია, თუმცა განვითარება ხშირად რთულ, მაგრამ აუცილებელ გადაწყვეტილებებს მოითხოვს.

მისი ჰობია მხატვრული ლიტერატურის კითხვა, რომელიც მისი სულის საზრდოა. განსაკუთრებულად გამოარჩევს სომერსეტ მოემის ნაწარმოებს „ადამიანურ ვნებათა სიმძიმე“, რომელმაც ახალგაზრდობაში მკვეთრად შეცვალა მისი მსოფლმხედველობა. მას შემდეგ მისი რწმენა ეფუძნება არა სასწაულებს, არამედ ქმედებებსა და რეალობას.