როდესაც ადამიანი პროფესიულ გაერთიანებაში წევრობას განიხილავს, სრულიად ბუნებრივია, რომ მას უჩნდება კითხვები — რას იღებს წევრობის სანაცვლოდ, როგორ ხდება შერჩევა, რა ტიპის აქტივობებში ერთვება, არის თუ არა დამატებითი ხარჯები, რამდენად რეალურია ნეთვორქინგის შესაძლებლობა და რას ნიშნავს ორგანიზაციის წევრობა პრაქტიკაში.

„ლიდერ ქალთა საზოგადოება“ სწორედ ამიტომ ცდილობს, დაინტერესებულ პირებს დეტალური ინფორმაცია მიაწოდოს როგორც პირადი კომუნიკაციისას, ისე ინდივიდუალური შეთავაზებისა და ოფიციალური ხელშეკრულების ფორმატში.

„ლიდერ ქალთა საზოგადოება“ არის პროფესიული გაერთიანება, რომელიც სხვადასხვა სფეროში წარმატებულ, განვითარებაზე ორიენტირებულ ქალებს აერთიანებს. ორგანიზაციის მიზანია წევრთა პროფესიული გაძლიერება, ცნობადობის ზრდა, ახალი შესაძლებლობების შექმნა, საქმიანი კავშირების განვითარება და წევრების წარმოჩენა როგორც ქართულ, ისე საერთაშორისო სივრცეში. 

წევრობა მხოლოდ თანხის გადახდას არ ნიშნავს

ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც ხშირად საჭიროებს დაზუსტებას, არის თავად წევრობის მიღების პროცესი.

„ლიდერ ქალთა საზოგადოებაში“ წევრობა არ ხდება მხოლოდ სურვილის გამოთქმისა და ფინანსური ვალდებულების შესრულების საფუძველზე. კანდიდატი გადის განხილვის, შერჩევისა და გასაუბრების ეტაპებს.

ორგანიზაციის შეთავაზებაში აღნიშნულია, რომ კანდიდატის შეფასებისას ყურადღება ექცევა მის პროფესიულ გამოცდილებას, საქმიანობას, რეპუტაციას, საზოგადოებრივ აქტიურობასა და ორგანიზაციის ღირებულებებთან შესაბამისობას. საბოლოო გადაწყვეტილება სწორედ ამ განხილვის შემდეგ მიიღება. შეთავაზება შეთავაზება

ეს ნიშნავს, რომ წევრობა ორგანიზაციისთვის მხოლოდ ფორმალური სტატუსი არ არის.

როგორია წევრობის ფინანსური მოდელი?

ორგანიზაციაში მოქმედებს ერთჯერადი წევრობის გადასახადი.

ეს არ არის ყოველთვიური ან რეგულარულად განმეორებადი საწევრო. კონკრეტული პირობები დაინტერესებულ კანდიდატს პირადი კომუნიკაციისას განემარტება, რადგან სხვადასხვა ქალბატონს განსხვავებული პროფესიული გამოცდილება, საქმიანობა, მიზნები და საჭიროებები აქვს.

სწორედ ამიტომ ორგანიზაციის წარმომადგენლები თავდაპირველად პირადად ეცნობიან კანდიდატს, აწვდიან ინფორმაციას წევრობის ფორმატის შესახებ და შემდგომ უკვე წერილობით სთავაზობენ შესაბამის პირობებს.

ყველა შეთანხმება საბოლოოდ ფორმდება ოფიციალური ხელშეკრულებით, სადაც თანამშრომლობის პირობები, მხარეთა ვალდებულებები და სხვა მნიშვნელოვანი დეტალები გაწერილია.

ხელშეკრულების შეწყვეტაც შესაძლებელია იმ პირობების შესაბამისად, რაც თავად ხელშეკრულებაშია გათვალისწინებული.

რას იღებს წევრი?

წევრობა მხოლოდ ერთ ღონისძიებაზე დასწრებას ან სტატუსის მიღებას არ ნიშნავს.

ორგანიზაციის წევრს შესაძლებლობა აქვს გამოიყენოს არაერთი პროფესიული, საგანმანათლებლო, მედია და საკომუნიკაციო პლატფორმა. ოფიციალურ შეთავაზებაში, მათ შორის, აღნიშნულია საქმიანობის ფართო აუდიტორიის წინაშე წარმოჩენა, საგანმანათლებლო და საზოგადოებრივ პროექტებში ჩართულობა, პირადი და პროფესიული ცნობადობის ზრდა და წარმატებული ქალების ქსელის ნაწილად ქცევა. შეთავაზება

ძირითად შესაძლებლობებს შორისაა პერსონალური სტატია, პროფესიული საიმიჯო მასალების შექმნა, სხვადასხვა ფორმატის ღონისძიებებში მონაწილეობა, საჯარო გამოსვლა, მედიაპროექტებში ჩართულობა, ჟურნალში წარმოჩენა და ტრენინგები. შეთავაზება შეთავაზება

წევრებს ასევე აქვთ ყოველკვირეულ ტრენინგებზე, მასტერკლასებსა და სემინარებზე დასწრების შესაძლებლობა, როგორც ფიზიკურ, ისე ონლაინ ფორმატში. შეთავაზება

ამასთან, ორგანიზაციის საქმიანობა ამ ჩამონათვალით არ შემოიფარგლება.

წევრებს პერიოდულად სთავაზობენ დამატებით აქტივობებსა და შესაძლებლობებს, რომლებშიც მონაწილეობა ნებაყოფლობითია. იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული შეთავაზება ძირითადი წევრობის მომსახურებების ფარგლებს სცდება, მას შესაძლოა ჰქონდეს დამატებითი ღირებულება. გადაწყვეტილებას დამატებით აქტივობაში ჩართვის შესახებ თავად წევრი იღებს.

ღონისძიებები მხოლოდ დაჯილდოება არ არის

გარედან ორგანიზაციის საქმიანობის ნახვისას ყველაზე თვალსაჩინო ხშირად დიდი ღონისძიებები, დაჯილდოებები და ჟურნალის პრეზენტაციებია. თუმცა საზოგადოების საქმიანობა ამ მიმართულებით არ შემოიფარგლება.

ორგანიზაცია ატარებს საგანმანათლებლო, პროფესიულ, შემეცნებით, სალონურ, გასართობ, საქველმოქმედო და ნეთვორქინგის შეხვედრებს.

ყოველ თვე იმართება შედარებით მასშტაბური ღონისძიებები, ხოლო კვირის განმავლობაში, განსაკუთრებით შაბათობით, ორგანიზაცია სხვადასხვა ტიპის ტრენინგებს, მასტერკლასებსა და სემინარებს სთავაზობს წევრებს.

საშუალო ზომის ღონისძიებებზე ხშირად რამდენიმე ათეული მონაწილე იკრიბება, ხოლო დიდ წარდგენის ღონისძიებებზე აუდიტორია რამდენიმე ასეულ სტუმარსაც აღწევს. თავად ოფიციალურ შეთავაზებაშიც დიდი ღონისძიებების შემთხვევაში რამდენიმე ასეული სტუმრის მონაწილეობაა აღწერილი.

როგორ ხდება ნომინაცია და დაჯილდოება?

კიდევ ერთი საკითხი, რომელიც ხშირად არასწორად შეიძლება იქნეს აღქმული, არის დაჯილდოების ფორმატი.

ორგანიზაციაში ნომინაციის მიღება მხოლოდ თანხის გადახდით არ ხდება.

კანდიდატი ჯერ გადის განხილვის, შერჩევისა და გასაუბრების პროცესს, რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება წევრობისა და კონკრეტული ნომინაციის შესახებ.

ღონისძიების ფარგლებში შერჩეულ ქალბატონს შეიძლება გადაეცეს სიმბოლური ჯილდო, დიპლომი და სპეციალური ნომინაცია. შეთავაზება

შესაბამისად, წევრობა და დაჯილდოება არ უნდა იქნეს აღქმული როგორც მხოლოდ ფინანსური ტრანზაქცია.

მთავარი ბენეფიტი — ნეთვორქინგი

ორგანიზაციის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიმართულება ნეთვორქინგია.

საზოგადოების წევრებს რეგულარულად აქვთ შესაძლებლობა გაიცნონ სხვადასხვა სფეროს წარმომადგენლები, მეწარმეები, პროფესიონალები, ხელმძღვანელები და სხვა აქტიური ქალები.

წლების განმავლობაში არაერთი შემთხვევა ყოფილა, როდესაც სწორედ ორგანიზაციის ფარგლებში გაცნობილი ადამიანები მოგვიანებით გამხდარან ერთმანეთის ბიზნესპარტნიორები, თანამშრომლები, მომხმარებლები ან ერთობლივი პროექტების მონაწილეები.

ყოფილა შემთხვევებიც, როდესაც წევრებს ერთად დაუწყიათ ახალი საქმიანობა, გაუფართოებიათ ბიზნესი, ერთობლივად გამგზავრებულან საერთაშორისო შეხვედრებზე და ახალი საქმიანი კავშირები დაუმყარებიათ.

თუმცა მნიშვნელოვანია კიდევ ერთი დაზუსტებაც: პროფესიულ გაერთიანებაში წევრობა არ ნიშნავს გარანტირებულ ფინანსურ შედეგს.

ორგანიზაცია ქმნის შესაძლებლობას — სივრცეს, კონტაქტებს, პლატფორმას, აუდიტორიას და კომუნიკაციის არხებს. კონკრეტული შედეგი კი მნიშვნელოვნად არის დამოკიდებული თავად წევრის აქტიურობაზე, ინიციატივაზე და იმაზე, თუ რამდენად იყენებს ის ამ შესაძლებლობებს.

რამდენად ხელმისაწვდომია ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა?

„ლიდერ ქალთა საზოგადოება“ საკუთარ თავს მხოლოდ ღონისძიებების ორგანიზატორად არ განიხილავს — ის წარმოადგენს ქომუნითის ტიპის გაერთიანებას.

წევრებს ერთმანეთთან და ადმინისტრაციასთან აქვთ მუდმივი კომუნიკაცია. არსებობს როგორც საერთო, ისე კონკრეტული ღონისძიებებისა და ნომინანტებისთვის შექმნილი დახურული ჯგუფები.

წევრებისთვის ხელმისაწვდომია ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან შეხვედრებიც — როგორც ფიზიკურ, ისე დისტანციურ ფორმატში.

იმართება შეხვედრები სამომავლო გეგმების, განხორციელებული პროექტებისა და ახალი ინიციატივების შესახებ.

რას ნიშნავს „10 000-ზე მეტი ქალი“?

დიდი საზოგადოებების შემთხვევაში ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია საჯაროდ დასახელებული რაოდენობების სწორად გაგება.

„ლიდერ ქალთა საზოგადოება“ 2015 წლიდან ფუნქციონირებს და ამ პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაციის საქმიანობაში ძალიან ბევრი ქალი ჩართულა.

ამიტომ დიდი რაოდენობის აუდიტორია არ უნდა აღიქმებოდეს როგორც ერთ კონკრეტულ მომენტში ერთდროულად აქტიური ფასიანი წევრების რაოდენობა.

ეს მოიცავს წლების განმავლობაში რეგისტრირებულ ქალებს, ღონისძიებების მონაწილეებს, ორგანიზაციასთან სხვადასხვა პროექტის ფარგლებში დაკავშირებულ ადამიანებსა და ფართო საზოგადოებას, რომელიც წლების განმავლობაში ჩამოყალიბდა.

აქტიურობის ინტენსივობაც განსხვავებულია — წევრები თავად წყვეტენ, რომელ შეხვედრას, ტრენინგს, ღონისძიებასა თუ პროექტში შეძლებენ მონაწილეობას.

საერთაშორისო შესაძლებლობები

ორგანიზაციის საქმიანობის კიდევ ერთი მიმართულებაა საერთაშორისო კომუნიკაცია და სხვადასხვა ქვეყნის პროფესიულ წრეებთან ურთიერთობა.

წლების განმავლობაში განხორციელებულა ვიზიტები ევროპაში, აშშ-ში, დიდ ბრიტანეთსა და სხვა ქვეყნებში, ასევე შეხვედრები პროფესიულ ორგანიზაციებთან, სხვადასხვა ინსტიტუციასთან და დიპლომატიურ წარმომადგენლობებთან.

ამ მიმართულების მიზანია საერთაშორისო ურთიერთობების გაფართოება და ისეთი გარემოს შექმნა, სადაც ორგანიზაციის წევრებსაც ეძლევათ ახალი კონტაქტების, გამოცდილებისა და საერთაშორისო კომუნიკაციის შესაძლებლობა.

ჟურნალი და მედია — რას ნიშნავს ეს წევრისთვის?

„ლიდერ ქალთა საზოგადოებას“ აქვს საკუთარი საკომუნიკაციო პლატფორმებიც.

ერთ-ერთი მათგანია ორენოვანი Business Women Magazine, სადაც წევრების პროფესიული ისტორიები და საქმიანობა შეიძლება ქართულ და ინგლისურ ენებზე გამოქვეყნდეს. ოფიციალური შეთავაზება ჟურნალს წევრის ცნობადობისა და პროფესიული იმიჯის გაძლიერების ერთ-ერთ ინსტრუმენტად აღწერს. შეთავაზება

ორგანიზაციის წევრებს ასევე შეიძლება მიეცეთ სხვადასხვა მედიაფორმატში საკუთარი საქმიანობის წარმოჩენის შესაძლებლობა. შეთავაზება

მნიშვნელოვანია, რომ მედია, ჟურნალი, ღონისძიებები და სხვა პლატფორმები მხოლოდ საჯაროობისთვის არ გამოიყენება — მათი მიზანია წევრებს ჰქონდეთ დამატებითი სივრცე საკუთარი პროფესიული საქმიანობის გასაცნობად.

უკუკავშირი და კრიტიკული მოსაზრებები

ნებისმიერ ორგანიზაციას, რომელიც წლების განმავლობაში მრავალ ადამიანთან მუშაობს, შესაძლოა შეხვდეს როგორც დადებითი, ისე კრიტიკული შეფასებები.

„ლიდერ ქალთა საზოგადოებისთვის“ უკუკავშირი თანამშრომლობის მნიშვნელოვანი ნაწილია.

ორგანიზაციის პოზიციაა, რომ რეალური და ავთენტური შენიშვნები უნდა იქნეს მოსმენილი და გათვალისწინებული, რადგან განვითარების ერთ-ერთი მთავარი წინაპირობა სწორედ წევრების გამოცდილების გაანალიზებაა.

ამიტომ კრიტიკული მოსაზრება ავტომატურად არ განიხილება როგორც ორგანიზაციის წინააღმდეგ მიმართული დამოკიდებულება — პირიქით, საფუძვლიანი უკუკავშირი შეიძლება გახდეს მომსახურების ან პროცესის გაუმჯობესების საფუძველი.

ამავე დროს, ერთმანეთისგან უნდა გაიმიჯნოს ფაქტობრივი გამოცდილება და ანონიმური ინტერნეტკომენტარი, რომლის ავტორი, გარემოებები ან ინფორმაციის სიზუსტე გადამოწმებული არ არის.

შესაძლებელია თუ არა ორგანიზაციის გაცნობა წევრობამდე?

დიახ.

დაინტერესებულ ქალბატონს შეუძლია ორგანიზაციას გაწევრიანებამდე გაეცნოს.

ამისთვის არსებობს სხვადასხვა ფორმატი — ღონისძიებაზე დასწრება, ოფისში ვიზიტი, ადმინისტრაციასთან შეხვედრა, სატელეფონო ან დისტანციური კომუნიკაცია.

ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანია, რომ პოტენციურმა წევრმა გადაწყვეტილება მხოლოდ სარეკლამო მასალის საფუძველზე არ მიიღოს.

მას შეუძლია თავად ნახოს გარემო, გაიცნოს ადამიანები, დაესწროს ღონისძიებას, გაეცნოს მუშაობის ფორმატს, დასვას კითხვები და შემდეგ გადაწყვიტოს, რამდენად შეესაბამება ეს საზოგადოება მის პროფესიულ და პირად მიზნებს.

საბოლოოდ, „ლიდერ ქალთა საზოგადოების“ წევრობის მთავარი ღირებულება შეიძლება ასე განიმარტოს:

ეს არის წარმატებული ქალბატონების პლატფორმა — სივრცე, სადაც პროფესიული განვითარება, ცნობადობა, ნეთვორქინგი, გამოცდილების გაზიარება და ახალი ადამიანური თუ საქმიანი კავშირები ერთიანდება.

ორგანიზაცია არ ჰპირდება ადამიანს, რომ წევრობა თავისთავად უზრუნველყოფს წარმატებას. ის ქმნის გარემოს და შესაძლებლობებს, რომელთა გამოყენებაც უკვე თავად წევრზეა დამოკიდებული. სწორედ ეს განსხვავებაა ფორმალურ წევრობასა და რეალურად აქტიურ პროფესიულ საზოგადოებას შორის.